现在人们对于孩子的中小学教育非常重视，很多父母自己没时间教育，都会给孩子报个托管辅导班，所以相应的市面上的课后教育机构也越来越多，那么才能成功的经营一家托辅班呢 下面祝博士教育为大家分享一些经验。
怎么制定托管辅导班老师的薪资 对于全职教师的薪酬绩效体系，可以分为四个部分：底薪课酬过程考核奖绩效奖：
一、底薪
由于教师入职需要一个适应的过程，出于人性化的考虑，机构可以设置一个保护性质的无责任底薪，保障教师基本的生活。无责任底薪，也就是不管教师带多少课时都会发一定的薪资X元。
二、课酬
1对1课酬有两种模式
固定课酬模式：100元/小时，半年涨一次，每次涨10-20元；
分成模式：每次课教师的收入占课酬的30%。
班课的课酬模式基础课酬人数课酬
基础课酬：100元/小时，12人以内5元/人/小时，12人以上15元/人/小时
三、过程考核奖
过程考核的六个部分容包括：教案合格率、教案优秀率、课堂满意度评价、教研平台建设、续耗率、退费扣罚，每个部分的奖金为X元，每一部分根据得分率乘以100，最后六部分相加就是该教师的过程考核奖。
四、绩效奖
机构设置了退费率考核，学期内退费率控制在10%以内，教师就会获得相应的奖金；
如果教师学期内的退费率超过20%，就会对教师进行相应的罚款。
祝博士教育截止到2018年6月，全国已经有1200多家的加盟校区，以丰富的中小学生课外托管、辅导经验，分享优质教育资源，传播先进的教育模式，是全国优秀的中小学课外教育连锁加盟品牌，想了解更多托管班的详情，欢迎随时来电咨询！
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